O seu processamento de vencimentos é de tal forma complexo que requer muitos lançamentos manuais?
Hoje em dia, as mais-valias das empresas não são apenas avaliadas pelo Good-Will que representam ou pelo Cash-Flow que geram no final de cada período fiscal, mas cada vez mais pelo Know-How existente em cada uma das empresas ao nível dos Recursos Humanos.

A estruturação da informação e o rápido acesso à mesma permite a melhoria dos sistemas de trabalho sendo o processamento de salários e a actualização de dados uma actividade constante na Gestão de Recursos Humanos.

Os utilizadores de Recursos Humanos têm a possibilidade de consultar, alterar, eliminar ou criar um novo registo de uma forma mais simplificada e segura, uma vez que os todos os dados dos empregados estão disponíveis na ficha de empregado.

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Tem dificuldade em manter a sua base de dados de candidatos, extrair dela as melhores pessoas para cada lugar e notificar em tempo real os candidatos da evolução dos processos de recrutamento?

O factor humano é hoje em dia o principal factor diferenciador das empresas, sendo por isso cada vez mais importante recrutar a pessoa ajustada para cada função. Desta forma o Recrutamento e Selecção de Recursos Humanos adoptam cada vez mais o papel de investimento estratégico para o desenvolvimento organizacional.

Através da utilização deste grânulo, é possível gerir os processos de candidatura da empresa e automatizar o registo de candidatos, de forma quantitativa, para auxiliar a tomada de decisão quanto à selecção do candidato que reúna as competências requeridas ao exercício da posição em causa.

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A sua Avaliação é apenas assente em papel e Excel e qualquer reflexo da mesma  é tratado de forma manual e sem estatísticas na aplicação de Recursos Humanos?

A avaliação de desempenho é um importante instrumento de gestão que, pela avaliação dos Recursos Humanos de uma organização, permite detectar eventuais factores de satisfação e insatisfação, detectar necessidades de formação e oportunidades de reconversão, corrigir determinadas situações antes que se tornem efectivamente problemas e, no geral, potenciar o desempenho das pessoas e da própria organização.

Através da utilização deste grânulo é possível caracterizar os processos de avaliação de desempenho de uma empresa, seja uma avaliação a 180º ou 360º, podendo ainda tratar estes processos online pelo Employee Portal e assim optimizar o seu tempo.

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O custo das suas obras ou projectos é demasiado desfasado da realidade porque os tempos dos seus colaboradores não estão correctamente imputados?

A gestão de tempos é uma componente fulcral na eficiência de uma empresa em termos de Recursos Humanos, não bastando para tal a hora de entrada e saída dos colaboradores.

Ideal para empresas de serviços orientadas por projectos ou em que são frequentes as intervenções internas de recursos de um departamento noutro. Nestas situações, é imperativo imputar os tempos dos colaboradores aos projectos e departamentos correctos, de forma a não gerar distorções na estrutura de custos da empresa. O NAVHR vem dar resposta a essa necessidade.

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Os dados relativos às formações na sua empresa são trabalhados em Excel e agora tem de preencher manualmente o Relatório Único? Optimize os seus processos com o NAVHR!

Cada vez mais a formação representa, nos dias de hoje, uma acção estratégica no crescimento das empresas. As mais-valias da mesma operam numa primeira instância no indivíduo e, posteriormente, na organização sendo crucial que os Recursos Humanos estejam actualizados e preparados para influir num meio competitivo e de desenvolvimento constante.

É através de uma formação bem gerida nas organizações que se garante a actualização e preparação necessárias para o sucesso.

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Para quê inflacionar os seus custos com o preenchimento do Relatório Anual SST, se o mesmo é preenchido automaticamente pelo NAVHR?

A Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é uma vertente dos Recursos Humanos cada vez mais importante e essencial nas instituições. O bem-estar do trabalhador, proporcionado por um conjunto de regras de segurança na execução das suas funções, é um ponto fulcral para um bom desempenho e aumento da produtividade nas empresas. Esta área encontra-se englobada na Gestão dos Recursos Humanos, que poderá encontrar-se em tudo facilitada com a utilização de um sistema de informação integrado.
O NavHR possui um grânulo específico para auxiliar a gestão de toda a informação necessária à SST, sendo assim possível a geração do Relatório e Ficheiro Anual SST obrigatório.

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As actualizações de cadastro, a manutenção do mapa de férias ou o registo do absentismo são tarefas administrativas que consomem demasiado tempo aos seus responsáveis de Recursos Humanos?

O Employee Portal é uma solução Web desenvolvida com a plataforma Microsoft SharePoint Foundation 2010 que permite estabelecer uma interacção mais directa entre colaboradores e faculta a actualização da informação.

Esta solução tem como principal objectivo acompanhar de perto os seus colaboradores as suas necessidades, melhorando o desempenho a nível de Gestão de Recursos Humanos. A adopção de um portal de empregado, permite a descentralização de tarefas mais simples e comuns.

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