Tem a ferramenta certa que permite avaliar os parâmetros que precisa, ajustar métricas ou até mesmo redefinir objetivos?

Sabemos como é vital proteger os dados dos seus colaboradores e evitar fuga de informação sensível. Já tem uma ferramenta de gestão que o assegura da confidencialidade de dados do seu capital humano?

É um facto incontornável da nossa atualidade e na realidade empresarial de hoje, que já não existem empregos para a vida. Há muito que esta expressão caiu por terra face às novas tendências de mercado que modificaram os paradigmas de gestão, tidos como certos e válidos.

Trata-se de apresentação da informação sobre a atividade social da empresa, por parte do empregador, ao serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral, referente ao ano anterior de atividade.

As opiniões dividem-se e são muito variadas quando falamos em metodologias de avaliação de avaliação e o peso da avaliação numa empresa.

Com o início do ano entrou em vigor o Orçamento do Estado, tendo sido já publicado um conjunto de medidas com impacto a nível laboral.

A presente informação sintetiza as medidas que implicam alterações ao nível do processamento salarial no NAVHR, já a partir do mês de janeiro.

Pela presente meio informamos que foi publicado o Decreto-Lei 154/2014 de 20 de outubro, do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social através do qual o Governo anuncia a criação da medida excecional de apoio ao emprego...

Pelo presente meio informamos que a Autoridade Tributária e Aduaneira – AT – publicou o Ofício-circulado 20173/2014 que presta esclarecimentos sobre a inserção de valores negativos na Declaração Mensal de Rendimentos (DMR).

Foi publicado o Decreto-Lei nº 144/2014, de 30 de Setembro, que atualiza o valor da retribuição mínima mensal garantida para o período compreendido entre 1 de outubro de 2014 e 31 de dezembro de 2015.