Formação
Uma caracterização aprofundada da formação dos seus colaboradores e do processo de formação, contemplando os requisitos legais em vigor, como a emissão do Relatório Único e, também, as ferramentas necessárias aos tão burocráticos sistemas de certificação.
O que esperar do módulo Formação?
No mercado global, cada vez mais concorrencial, os Recursos Humanos assumem-se como um fator de maior destaque para a competitividade das empresas. A formação profissional é hoje encarada como um elemento diferenciador na valorização dos Recursos Humanos. As empresas competitivas e concorrenciais são aquelas que investem na valorização do seu Capital Humano e que entendem a formação, não só como uma obrigação legal (prevista na Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro- artigo 130º e seguinte do Código do Trabalho), mas como um investimento com retorno quer para o trabalhador, quer para si mesmas.
Formação bem dirigida numa qualquer organização é sinónimo de:
- Incremento da produtividade, rentabilidade e competitividade;
- Garantia da validação de conhecimentos;
- Atualização de conhecimentos e aquisição de novas competências;
- Diferenciação dos profissionais;
O Sistema de gestão NAVHR possui uma componente que visa a caracterização aprofundada da formação dos seus colaboradores, bem como o desenrolar do processo de formação, contemplando os requisitos legais em vigor, como a emissão do Relatório Único e, também, as ferramentas necessárias aos tão burocráticos sistemas de certificação É neste enquadramento que uma ferramenta que permita registar e controlar todas as etapas da gestão da formação bem como, medir o impacto e valorizar os benefícios decorrentes da formação, se torna crucial para qualquer empresa.
Para saber mais sobre Formação, faça o download da nossa factsheet:
As tarefas que a aplicação possibilita:
- Interface com Employee Portal;
- Cumprimento de Requisitos Legais;
- Orçamentação de ações de formação;
- Centralização e informatização da informação;
- Apoio no Planeamento: Levantamento de necessidades/Conceção de Plano de Formação/Gestão de Recursos;
- Controlo da Faturação;
- Controlo de Custos e Proveitos;
- Validação de faltas e ausências segundo atribuição de perfis;
- Análise à eficácia da Formação;
- Avaliação de Formação;
- Personalização de Inquéritos e Questionários;
Benefícios
- Total integração com o restante ERP;
- Caracterização aprofundada de cursos e ações de formação, levados a cabo na empresa, seja interna ou com recurso a entidades externas;
- Planeamento de ações de formação, inclusive das necessidades de formação da empresa;
- Gestão de bolsa de formadores (internos e externos);
- Eficácia na afetação de recursos às ações de formação;
- Registo de presenças e sumários;
- Avaliação e tratamento estatístico das formações;
- Análise à eficácia da Formação;
- Gestão das qualificações adquiridas pela frequência de formações;
- Controlo de requisitos legais associados à formação, como a emissão do Relatório Único (Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro de 2010;
- Gestão e controlo documental requerido pelos sistemas de certificação (ISO 9001);
- Total controlo da faturação e dos custos e proveitos das ações de formação;
- Orçamentação das ações de formação;
